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我院公寓管理人员落实绩效考核方案、提高工资待遇、提高宿管员就业安全教育工作水平

时间:2017-11-29 11:15来源:未知 作者:学生处 点击:
  

我院公寓管理人员落实绩效考核方案、提高工资待遇、提高宿管员就业安全教育工作水平

    为进一步提升我院公寓管理水平,充分调动宿管员工作积极性,确保宿管队伍长期稳定,同时为确保毕业生就业安全教育工作水平,充分发挥宿管员在学生特别是毕业生就业安全工作中的积极作用,1121日,学生工作处在培训楼二楼会议室举行了宿管员绩效工资政策落实暨毕业生就业安全工作教育培训工作会议。参加会议的有副院长刘佳良、学生处处长肖敏、副处长袁胜昔、人事处副处长何迪、公寓管理科干事及全体宿管老师。会议由肖敏处长主持。

    人事处何处长转达湘辉人力公司《关于调增公寓管理科劳务派遣人员工资方案》,承诺会认真督促公司努力为宿管员做好服务工作。肖处长充分肯定了公寓宿管员的努力与付出,肖处长要求宿管员具备“三心”:进一步增强工作责任心、工作细心、对学生充满爱心。学会做好学生思想工作,提高管理艺术与技巧,像长辈父母一样关心对待每一位学生。刘院长代表学院对辛勤付出的宿管老师表示感谢,同时表明本次绩效工资改革充分体现了学院对公寓管理员的关心,学院在积极落实十九大会议精神,提高员工幸福指数,要求宿管老师增强责任心,待生如子,关爱学生,工作细致深入,要求公寓管理科严格落实绩效工资考核方案。

    袁处长带领各宿管员认真学习领会《公寓员工绩效考核方案》,要求各宿管员严格遵守工作纪律、充分发挥工作积极性,确保绩效考核方案能真正落到实处。同时袁处长从各类就业陷阱、求职风险规避、求职四戒三个方面传达了就业处培训内容。要求各宿管员教会学生如何识别并规避就业风险、切忌就业工作中的“心贪、心软、心邪、心急”现象,为学生安全就业发挥自己的力量。

    此次绩效工资落实及就业安全培训会,我院公寓管理队伍工作积极性大大提高,公寓管理员的理论和实践知识得以丰富,工作视野得以拓宽,工作思路进一步明晰、责任意识进一步增强,管理和服务的水平进一步提高,为做好学生公寓管理工作奠定了良好的基础。

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